少数派の科学者は仕事を見つける可能性が低い

米国の科学や工学の分野で女性や特定のマイノリティが過小評価されていることは、おそらくすでにご存知でしょう。しかし、国立科学財団の最近の報告書は、その格差がいかに顕著であるかを示しています。

このレポートは 2 年ごとに発行され、科学と工学の分野で活躍する女性、少数民族、障害者を追跡しています。最新のレポートでは、データが入手可能な最新の年である 2010 年の数字が使用されています。注目すべき点には、予想されていた傾向と予想外の傾向の両方が含まれています。

失業

少数派の科学者やエンジニアは失業する可能性が高い。2010 年、失業率が最も高かったのはアジア系女性と少数派の男性および女性科学者で、それぞれ約 7% だった。(それでも、その年の全国平均失業率 9.6% よりかなり低い)。科学および工学分野の白人男性の失業率は 3.6% だった。

ちなみに、アジア人は数学や科学の分野では過小評価されている人種とはみなされていない。2010年、米国の科学者とエンジニアの18%はアジア人だったが、米国人口に占めるアジア人はわずか4.7%だった。国立科学財団は、黒人、ヒスパニック、アメリカ先住民を科学分野で過小評価されている少数派とみなしている。

失業中だと答えた白人男性エンジニアおよび科学者の約 4 パーセントのうち、71 パーセントは退職したために失業していると述べています。これは、次のグループである失業中の少数派男性科学者の 52 パーセントよりもはるかに高い数字です。

科学者の失業理由は人種や性別によって異なります。

女性は男性よりも家族関係の責任により失業する可能性が4～6倍高く、アジア系男性と少数派の男性と女性は解雇や仕事がないために失業していると答える可能性が最も高かった。

現在および将来の科学者

働いている科学者やエンジニアの大多数 (51%) は白人男性で、次に多いのは白人女性 (18%) とアジア人男性 (13%) です。1 つ期待できるのは、これらの数字が永遠に続くわけではないということです。女性や少数派が数学や科学の学位を取得する割合は年々増加していますが、過去 30 年間のどの時点でも訓練を受けた可能性のある科学者を含む雇用市場が、まだその多様性を反映していないというだけです。

しかし、特定の分野では依然として大きなギャップが存在します。

社会科学と生物学では、すべてのレベルで授与される学位の半分以上を女性が取得しています。また、心理学では、女性が取得した学位の 70 ～ 80 パーセントを女性が取得しています。しかし、女性が取得した学位は、数学と物理科学では半分以下であり、工学とコンピューター科学では 30 パーセント未満です。

1991 年以降、数学と科学の学士号と修士号を取得した少数派の数はゆっくりと、しかし着実に増加しています。少数派の博士号取得者の割合は横ばいで、2004 年頃から 8% 未満で推移しています。

歴史的に黒人が多く通う大学

歴史的に黒人が通う大学は、黒人博士号取得者にとって重要な初期トレーニングの場です。数学、科学、工学の分野で博士号を取得した黒人の 30% は、歴史的に黒人が通う大学で学士号を取得しています。よく知られている大学としては、ワシントン DC のハワード大学やジョージア州のモアハウス大学などがありますが、米国には 100 校を超える歴史的に黒人が通う大学があります。

象牙の塔

フルタイムの学術研究者の平均給与は、あらゆる分野でほぼ同じです。博士号を取得したばかりの研究者の場合、給与はおよそ 5 万ドルから始まり、12 年以上の経験を積むと 8 万ドルに達します。

女性は学術界で大きな進歩を遂げている。2010年の数学と科学の専任教授の女性の割合は、1993年の割合の2倍以上である。しかし、全体の数はまだ少なく、数学と科学の専任教授のうち女性はわずか22パーセントである。

米国全土の象牙の塔では、過小評価されている少数派の進歩は女性に比べて小さい。1993年には、フルタイムの数学および科学教授のうち3.8％が黒人またはヒスパニック系だった。2010年には5.9％になった。

女性や少数派が研究を行うための連邦政府助成金を受け取る可能性も低く、この現象は国立衛生研究所が追跡し始めている。